2019年12月19日

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エンジニアリング事業部 12/19

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若手の8割は「上司を信頼している」

マンパワーグループ株式会社(横浜市)が、入社2年目までの22〜27歳の正社員男女400名に向けて「上司との信頼関係」についての調査を実施しました。

調査の結果、約8割の若年層が「上司を信頼している」と回答。
一方、「上司を全く信頼できない」と考えている若手社員は1割にも満たず、少数派であることがわかりました。

上司を信頼する理由のトップは「部下の話を真剣に聞く」でした。
具体的には「困っていると知ると、まずは何も言わずすべての話を聞いてくれる」、「予期せぬ出来事に対しても、すぐに適切な指示をくれる」などの意見が多く、部下の話をしっかり受け止め、的確な状況判断やアドバイスをしてくれる姿が信頼に繋がっているようです。

信頼理由2以降は「良いところを褒めてくれる」「悪いところはきちんと指摘してくれる」という回答が続きました。

 

逆に上司を信頼できない理由のトップ1・2は「高圧的な言動」「人によって態度が変わる」といった人間性に関わる理由が続きました。

「役職が上の人にはへこへこして、明らかに態度が異なる」、「仕事ができる人だけをかわいがる」など、日頃の接し方に不安感を抱いているケースが多数ありました。

「仕事の指示がわかりにくい」「相談しても助言をくれない」といた仕事に関する理由は、3位以降に続きます。

 

これからは新入社員教育をする前に、先輩・上司となる人々にリーダー研修を受けさせる等、まずは社内の人間性を向上させてから受け入れる姿勢を作ることが必要となります。

カテゴリー:人材派遣事業部
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